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在决定休产假前应该考虑哪些问题?

发布时间:2013-2-18
关键词:休产假
导读:对上班族准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系,只有事先做好职场上的准备,才能让产假无后顾之忧。所以,准妈妈需要提前规划一份产假工作计划。女职工休产假有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。

      确认工作代理人
      在列出工作明细表后,与主管领导沟通,及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同,你的工作代理人可能是一个人,也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。


      产假期间与公司保持联系
      在产假期中可以与代理人通电话,关心一下他的工作状态,虽然有时会比较麻烦,但不吝啬这点时间与耐心,才是以后在职场生存的长久之道。


      交接工作
      与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前,让代理人了解你工作的脉络与流程,并提前进入工作状态,万一你出现早产症状,可轻松离开。同时,让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉,并告知同事,代理人将在产假期间接替你的工作。这样你可以轻松应对早产状况。


      假期结束前的准备工作
      当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时,会突然发现产假要结束了,所以假期结束前的一两周妈妈要收心了!您可以与同事,尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度,现阶段有哪些工作是迫在眉睫,也可以拿出那张工作明细表,让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样,你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉!

      我的薪水谁来付

      员工的产假工资应由用人单位依据劳动合同法支付,如果用人单位未按标准支付,员工可以依法申请劳动仲裁!
      此外,各省份都有地方性的政策和福利,准妈妈可参考当地的政策和规定。如果用人单位为员工缴纳了生育保险,那么产假工资和生产费用应由社保局从生育保险中支付。以北京市为例:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

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